On tunnistettu tiettyjä tilanteita, joihin työnohjaus voi olla erityisen sopiva tukimuoto. 

• Teet työtä yksin. On sitten kyse asiakastyöstä, johtotehtävistä tai asiantuntijatyöstä, yksilötyönohjaus pitää huolen, että työhön säilyy etäisyys ja hallinnantunne. Työnohjaus avartaa näkökulmia ja jäsentää työnkuvaa.

• Työ haastaa työhyvinvointia. Haasteet voivat liittyä vuorovaikutukseen, työasioiden haastavuuteen tai esimerkiksi palautumiseen. Yksilötyönohjauksessa pääset paneutumaan kuormitustekijöihin, purkamaan tunnetason taakkaa sekä huomioimaan palautumisen.

• Toimit johtotehtävissä. Työnohjaus auttaa jäsentämään kokonaisuuksia ja omaa roolia johdettavilla  osa-alueilla.  Esihenkilötehtävissä yksilötyönohjaus tukee vuorovaikutus-, tunne- ja työhyvinvointijohtamista. Johtotehtävissä toimivat kohtaavat välillä tilanteen, jossa ei ole kollegaa, jonka kanssa voisi käsitellä kaikkia työasioita, yksilötyönohjaus tarjoaa tähän tarpeeseen turvallisen ja luottamuksellisen keskustelupaikan.

• Työuupumushistoria tai osatyökykyisyys edellyttävät työntekijältä erityistä huomiota ja säännöllistä arviointia. Työnohjaus on merkittävä tuki työssä jaksamisen arvioinnissa, riskien tunnistamisessa sekä voimavaralähtöisessä ajattelussa. Onnistumisten ja vahvuuksien analysointi lisää tietoisuutta omista voimavaroista ja vahvuuksista, mikä puolestaan vahvistaa työhyvinvointia, työkykyä ja auttaa jaksamaan työssä sekä rajaamaan työn kuormitusta.